Úterý, 9. října 2007
Jak si ne-najít práci
(aneb "jste příliš dobrý..."
Hledáte práci a všude vám odpovídají že jste příliš dobří? Že by vás tahle práce nebavila? Asi jste někde udělali chybu...
- Hledáte uplatnění na pozici podobné té, kterou jste vykonávali doposud?
- Uvedli jste v životopisu zkušenosti nebo zájmy, kterou tato pozice nevyžaduje, ale mohla by být další volbou při hledání místa?
- Jste velmi sebevědomí a také toto sebevědomí uplatňujete při pohovoru?
- Účastníte se více výběrových řízení a potencionální zaměstnavatele jste o tom informovali?
Chyba, chyba, a ještě jednou chyba.
Nebudu zde hovořit o pozicích obchodních zástupců a profesích, kde se sebevědomí hraničící s drzostí vyžaduje.
Jde o pozice, které v současnosti 'letí', tedy administrativa, technický support, služby zákazníkům a jiné.
Tito zaměstnavatelé nehledají člověka, který bude vybočovat z řady a bude si dělat potencionální nárok na pozici nadřízeného.
Nehledají člověka, jehož by jeho zájmy mohly odvést pozornost a následně by hrozil váš odchod směrem k lukrativnější nabídce.
Nehledají také zaměstnance, který už dobře ví, co tato práce obnáší, zná procesy a rychlost řešení zaměstnaneckých/týmových/organizačněcelkových problémů ze strany středního/vyššího managementu.
A už vůbec nemají zájem o uchazeče, který rád otevřeně řeší problémy a vyžaduje stejný přístup i od potencionálního chlebodárce.
Dnešní mezinárodní, velké národní a podobné firmy hledají uchazeče, který bude schopen za mrzký peníz odvádět maximum práce a může být rád, že se může účastnit 2krát ročně teambuildingu, kde musí ukázat, jak kope za tým (jinak to přeci nejde), případně dostane možnost se nechat zblbnout v mega multi prasečácích při hromadném šlapání do kol nebo módní józe.
Dnešní mezinárodní, velké národní a podobné firmy hledají uchazeče, kteří neremcají, když se díky častým změnám ve středním managementu stále oddaluje valorizace mezd, neprotestují před naprostou ztrátou soukromí, vlastního názoru a slepě následují všechna nařízení, berou za své a dále hlásají firemní hesla, nediví se, když mu dávají každý kvartál podepsat jakýsi papír, který si stejně přečte díky pracovnímu vytížení až doma.
Zde je několik doporučení, které se vám mohou hodit, až budete hledat uplatnění:
- Určitě upravte svůj životopis tak, aby vyhovoval právě danému místu (dá to víc práce ale vyplatí se to)
- Hledejte místo na alespoň o stupínek vyšší pozici než doposud
- Zájmy a zkušenosti, které by mohly vést časem k odchodu od zaměstnavatele k jinému, NEUVÁDĚJTE!
- Neprojevujte přílišné sebevědomí, vyjma pozic, kteé to nezbytně vyžadují (vy žádáte, my vybíráme)
- Nedávejte v žádném případě najevo, že nejsou jediní potencionální zaměstnavatelé!!!
- Informace, které jste získali o firmě, při pohovoru aktivně neprezentujte, neptejte se na procesy
- Nestěžujte si na firmu, kde jste vykonávali podobnou pozici na podobném místě
- Nesrovnávejte při pohovoru bývalého a potencionálního zaměstnavatele
- Neptejte se na nic, co by pro vás v případě nutnosti mohl zaměstnavatel udělat (dojíždění vs. úprava směn atd.)
- A hlavně, kde se nevyžaduje sebevědomí, buďte tiší jako myšky a odpovídejte na vyzvání, takové právě hledají.
Pokud budete dodržovat toto desatero, máte mnohem větší šanci, že si vás vyberou!
Pokud jste zaměstnavatel a hledáte pravý opak, ozvěte se mi, kontakt naleznete na této stránce v menu. (Nebo radši ne. Zaměstnání mám a jsem v něm spokojen)
kyk | Úterý, 9. října 2007, 13:21 | | [ Jak si ne-najít práci]
